شورای فرهنگی تدوین سند تحول فرهنگی شرکت را در اولویت برنامه ها قرار دهد  

حمید رضا گلپایگانی گفت: مباحث فرهنگی یکی از دغدغه های مدیریت  شرکت است که اهتمام بیشتر به آن می تواند در تقویت انگیزش، صیانت از نیروی انسانی، رضایت خاطر کارکنان و خانواده های آنان و در نتیجه رشد و توسعه سازمان و افزایش بهره وری و راندمان کار موثر و کارساز باشد. 

او با اشاره به وظایف شورای فرهنگی و ترسیم برنامه ها در حوزه های مختلف اعم از عملیاتی، پشتیبانی، ستادی و خدمات، گفت: مناطق عملیاتی و شرایط خاص کار اقماری، ضرورت توجه ویژه به این بخش را مضاعف کرده و باید در این زمینه ضمن استفاده از نظرات و پیشنهادهای کارشناسان و همکاران ، فعالیت های فرهنگی و ورزشی به نحو مطلوب به کارکنان ارائه گردد. 

گلپایگانی با تاکید بر محور قراردادن اهداف جهاد تبیین در فعالیت ها و برنامه های فرهنگی شرکت، هم افزایی و هماهنگی بین واحدهای مختلف در جهت ایجاد فرصت برای بازدید و آشنایی دانش جویان و دانش آموزان مقاطع مختلف تحصیلی در قالب کاروان راهیان پیشرفت را در معرفی صنعت حفاری، جایگاه آن در صنعت نفت، توانمندی های داخلی و فعالیت های شرکت در بیش از چهار دهه و چشم انداز آتی این مجموعه بزرگ صنعتی را  با اهمیت و مهم دانست. 

مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران با اشاره به بسیج کارکنان برای مشارکت و خدمات رسانی به زائران اربعین حسینی در چارچوب برنامه های ستاد اربعین صنعت نفت جنوب گفت: در برنامه ریزی های فرهنگی می بایست شاخص های کمی و کیفی، وحدت رویه، هم افزایی و همفکری بین واحدها، اطلاع رسانی و آموزش های فرهنگی لحاظ شود که در موضوع آموزش، اداره آموزش و تجهیز نیروی انسانی می تواند به نحو مقتضی نسبت به برگزاری دوره های آموزشی حضوری و یا با استفاده از بستر فضای مجازی به ویژه عفاف و حجاب و سبک زندگی اقدام نماید.